![](/_landing/img/webp/top-img2.webp)
на первый
заказ
Реферат на тему: Понятие трудовой адаптации. Виды трудовой адаптации. Стадии процесса трудовой адаптации
Купить за 250 руб.Введение
Понятие "адаптация" (от лат. "adapto" - приспособляю) заимствовано из биологии и означает приспособление, приноровление к окружающей среде. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно - адаптирующими системами. В данной ситуации возможны 3 пути развития событий:- личность в большей степени повлияет на трудовую среду, а влияния трудовой среды окажутся незначительными,
- среда окажет большее воздействие на личность, при этом возможно изменение поведения личности,
- сопоставимое взаимное влияние личности и среды друг на друга.
Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации данного предприятия. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - двухсторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется:
- в его поведении,
- в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве),
- в усвоении социальной информации и ее практической реализации,
- в росте всех видов активности (трудовой, общественно - политической, познавательной),
- удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т.д.)
Оглавление
- Понятие трудовой адаптации- Виды трудовой адаптации
- Стадии процесса трудовой адаптации
- факторы трудовой адаптации
- Использованная литература. 12
Список литературы
1. Ромашов О.В.Социология труда: Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 1999. - 320с.
2. Еникеев М.И., Кочетков О.Л.
Общая, социальная и юридическая психология. Краткий энциклопедический словарь. М.: Юридическая литература, 1997. - 448 с.
3. Веснин В.Р.
Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе - М.: Юристъ, 1998. - 496 с.
4. Карпов А.В.
Психология менеджмента. Учеб. пособие. - М.: Гардарики, 1996. - 584 с.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год